看護師が転職をする際に、人材派遣会社を利用する場合があります。 看護師の派遣は、労働者派遣法が改正された２００４年から始まり、２００６年の一部改正以降は、医療機関への派遣も産休、育児休暇、介護休暇を取得した看護師の代替要員としてなら可能になりました。 そのため、今では医療機関はもちろん、社会福祉施設や一般企業など、看護師を必要とするあらゆる職場へ看護師の派遣が行われています。 派遣の場合、その契約内容は常勤に近いものからパートやアルバイトに近いものまでさまざまです。 しかし、派遣会社の社員としての立場で各種保険や年金に加入できるため、「常勤としては働けないけれど、パートやアルバイトでは保障が無いので不安」と考える人は、派遣会社に登録して仕事を探すことが多いようです。 派遣会社に登録したら、まず担当者との面談があり、そこで細かい希望条件の聞き取りや、仕事に対する考え方などの確認があります。 そして、その結果に基づいて派遣先が決められます。 そのため、紹介される仕事は、担当者なりに求職者の希望に合っていると判断し選んだものになっているはずです。 しかし、場合によっては、求職者が受けたくないと感じるようなものが含まれているかもしれません。 ですから、「もし派遣に登録したら、希望とは違う職場を紹介されても断れないのではないか」と思い、派遣への登録をあきらめている人もいるようなのですが、実際にはそのような心配はまったく要りません。 きちんと理由があって「受けたくない」とか「受けるのが難しい」などと感じたのであれば、当然断ることができます。 もちろん、断った直後にまた次の仕事を紹介してもらえるかどうかは、その派遣会社がその時点で持っている仕事の量や内容にもよりますが、断ったせいで次の仕事が紹介されなくなると言うことはないはずです。 ただし、断る場合には、きちんとした理由をはっきりと伝える事が大事です。 「ただ何となくやりたくない」ということで断られてしまうと、担当者も次にどのような仕事を紹介すればよいのかわかりません。 反対に「通勤に時間がかかりすぎるため」とか「自分の技量では通用しそうにないと感じたため」などという具体的な理由を伝えて断れば、担当者も次回はその点を考慮して派遣先を探そうと考えることができます。 つまり、派遣会社や担当者が困るのは、紹介した仕事を断られる事などではなく、一旦仕事を引き受けておきながら、ある程度話が進んだ頃や実際に仕事を始めた後で「やっぱりできません」と言われることなのです。 そのような事があると、派遣先との信頼関係が崩れることになるため、派遣会社としては曖昧な態度を嫌うのです。 ですから、紹介された内容によって断りたいと感じたのであれば、そのことをなるべく早く担当者に伝え、それ相応の理由を添えて断るようにしましょう。