看護師で派遣ってある？

看護師の働き方にはさまざまなものがあります。
例えば、フルタイムの常勤、短期正職員という短時間の常勤、パートやアルバイトといった非常勤などです。
しかし、一般の企業で働く人の中には正社員やパート、アルバイトの他に、派遣で働いている人もたくさんいます。

派遣とは、雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社の社員という身分で派遣先の企業で仕事をするという就業形態のことです。
つまり、業務に関する指示は派遣先の企業から受け、派遣先の企業のために労働を提供することになりますが、その労働に対する賃金は雇用者である派遣会社から支払われるという形になります。
このような派遣労働は、一般企業ではかなり定着しており、派遣として働く労働者の割合も増えています。
その点、看護師の派遣はあまり知られていませんが、労働者派遣法が改正された２００４年から行われており、一定の条件の下で派遣看護師として働いている人はたくさんいるのです。

条件つきで行われているのは、病院やクリニックなど医療機関への看護師の派遣で、基本的には「紹介予定派遣」という形での派遣のみが認められています。
紹介予定派遣とは派遣期間が終了した後は派遣先のスタッフとして直接雇用されることを前提とした派遣です。
派遣期間の数ヶ月間は派遣会社の社員という身分で働きますが、派遣期間が終了したら、派遣先との合意で直接雇用に切り替わります。
ですから、病院やクリニックなどの医療機関では派遣で働く看護師が目立たないわけです。

しかし、看護師の職場は医療機関だけではありません。
デイサービスや訪問入浴などの介護サービス分野や、社会福祉施設などで働く場合は、一般の業種と同様に派遣で派遣社員として働くことができます。
そのため、そのような施設では数多くの看護師が派遣社員として働いています。
更に、２００６年に労働者派遣法が一部改正されたことに伴って、産休や育児休暇、介護休暇などを取得した看護師の代替要員という立場であれば、医療機関でも派遣社員として働く事ができるようになりました。

医療機関においては、直接雇用を前提とした紹介予定派遣の需要は少なく、派遣と言えば代替要員の派遣が主流になっています。
また、派遣会社は、条件の厳しい医療機関へ看護師を派遣するより、規定が緩やかで需要も多い介護施設や社会福祉施設への派遣を中心としています。
そのため、代用要員という立場で限られた期間だけ働くことや、介護施設や社会福祉施設などでの就業を希望するのであれば、派遣という働き方も選択肢の１つと考えてよいでしょう。

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