人材紹介会社のデメリット

看護師が効率的に転職活動を行うためには、時間的な余裕の無さを何かで補う必要があります。
人材紹介会社に登録して転職先を探す看護師が多いのもそのためです。
なぜなら、人材紹介会社に登録すると、コンサルタントやキャリアカウンセラーなどという名称で呼ばれる担当者が付き、自分の代わりに条件に合った案件を探し出してくれるからです。
更に、担当者が面接の日程調整や相手先との条件交渉などもしてくれるため、自分では特に何もしないでいるうちにすべてがお膳立てされるといった便利さです。
しかし、この最大のメリットが、逆に人材紹介会社を利用するデメリットにもなり得るということはあまり知られていません。

人材紹介会社というのは、人材を必要としている企業などから紹介の依頼を受けた際に、既に登録されている求職者の中から条件に合う人をピックアップして紹介する仲介業者です。
その運営資金は、紹介した求職者が紹介先に採用され、そこで一定期間働き続けた際に発生する紹介料なのです。
つまり、紹介先に人材を紹介し、そこに採用してもらったら一定期間以上勤め上げてもらわないと、何の報酬も得られないわけです。
ですから、本来であれば、きちんと求職者と紹介先のニーズが合わないと採用されることが無く、たとえ採用されても長く勤務することはできないと考えるのがプロの担当者ですから、このシステムがメリットにつながります。

ところが、数ある人材紹介会社の中には利益優先で動くところもありますし、会社自体がそうでなくても、担当者個人が利益重視で動いている場合もあるのです。
そのような人材紹介会社に登録してしまったり、担当者に当たってしまったりすると、転職を希望する看護師と紹介を求めている病院や施設の条件が全く合っていなくても紹介し、無理にでも就職を決めさせようと働くことがあります。
しかし、このような例はごく一部ですから、要は見極めが大事ということです。
登録する人材会社を複数にすると比較ができるので、もし悪徳業者だと感じれば利用を辞めるようにし、担当者が条件を無視していると感じれば担当者を替えてもらうようにしましょう。

更にもう１つ、人材紹介のシステムに関連して起こり得るデメリットを挙げるとしたら、あまりにも面倒見がよすぎるため、すべてを担当者任せにしてしまい、転職に対する主体性が無くなってしまう点でしょう。
やはり、納得のいく転職をするためには、転職する本人の気持ちは重要です。
すべてを担当者任せにしてしまうと、条件が多少合わなくても薦められるまま転職してしまうということにもつながりますから、たとえ忙しくても自ら何らかのアクションを起こし、主体性を持ち続ける努力をするべきです。
それさえできれば、人材紹介会社のデメリットは払拭でき、メリットのみを活かすこともできるでしょう。

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